Бизнес-тренинги сегодня стали одним из самых популярных способов повысить компетенцию персонала и управленцев. Их обилие и разнообразие, к сожалению, далеко не всегда соответствуют международным стандартам качества. И наши соотечественники зачастую посещают тренинги развития, не дающие личностного роста, психологические тренинги, возглавляемые непрофессионалами, методы обучения которых отличаются от действенных методов квалифицированных коучеров. Только конкуренция позволяет успешно работать в этих сферах не только активно рекламирующим себя дилетантам, но и настоящим профессионалам, чья репутация говорит сама за себя.
Что же такое тренинг?
Английское слово «training» дословно переводится, как «обучение». Это - вид образовательной деятельности, направленный на ускоренное освоение какого-либо теоретического материала и развития навыка практического применения, полученных знаний. Тренинги используются в самых разных сферах: бизнес, психология, медицина, спорт и т.д. Такая форма работы с аудиторией позволяет в кратчайшие сроки получить максимальный результат. Бизнес-тренинги проводятся как для больших коллективов, так и для малых групп. Психологические тренинги предлагают индивидуальный подход. Тренинги развития сконцентрированы на повышении личной эффективности. В среднем для участия в тренинге набирается группа до 10 человек. Специальные задания позволяют каждому участнику научиться принимать самостоятельные решения, исходя из собственных знаний, опыта, мотивов и стимулов. В тренерской терминологии, внезапно найденное решение сложной проблемы носит название «вспышки».
Основные методы обучения, на которых строятся бизнес-тренинги и тренинги развития, это – деловые игры, задания на укрепление корпоративного духа, мозговые штурмы. Эти методы обучения позволяют наиболее эффективно справиться с поставленной перед тренером задачей. Нередко бизнес-тренинги записываются на видео. Последующия демонстрация записей позволяет участникам взглянуть на себя со стороны, объективно оценить свои положительные и отрицательные качества, настраивает на самосовершенствование. Новые знания помогают по-иному взглянуть на текущие проблемы, на уже сложившиеся ситуации.
Положительное влияние тренингов очевидно. Во-первых, они – актуальны и не занимают много времени. Во-вторых, и психологические тренинги, и бизнес-тренинги, и тренинги развития адаптируют человека к настоящему и открывают будущие перспективы. В-третьих, тренинговая система занятий давно доказала свою эффективность и потому активно применяется во всем мире.
Современное образование не занимается подготовкой коучеров и тренеров. Это естественно, ведь для того, чтобы стать хорошим наставником, необходим достаточный деловой и жизненный опыт. Молодым специалистам особенно полезно посещать бизнес-тренинги. Здесь они получают «полное погружение», возможность побывать в ситуациях, которые могу возникнуть в их практической деятельности. Тренинги развития формируют иммунитет к стрессовым ситуациям, учат действовать правильно и решительно.
Виды тренингов
Бизнес-тренинги - это не просто узко тематические занятия для бухгалтеров, юристов, продавцов, дилеров и других специалистов. Бизнес-тренинги нацелены на развитие деятельности всей компании. Занятия, проводимые с каждым конкретным отделом, в результате должны повысить эффективность работы этих отделов, в следовательно – организации в целом. Анализируются системы планирования, контроля и взаимодействия. Методы обучения на таких тренингах позволяют повысить качество корпоративной этики, менеджмента, прогнозирования. При правильном подходе на бизнес-тренинге появляется возможность решить проблемы, которые давно тяготят компанию: финансовые, корпоративные, экономические или управленческие.
Психологические тренинги. Для этой формы тренингов характерен индивидуальный подход к участникам. Коучеры нацелены на решение личных проблем человека, исследование его внутренних переживаний и избавление от комплексов. Тренинги развития отличаются более тонкими методами работы, поскольку напрямую воздействуют на личность и ее изменения. Положительный эффект тренингов в том, что они дают переосмысление, мотивацию и стремление к саморазвитию.
Тренинги развития могут применяться, и в бизнесе, и в психологии.
В корпоративной среде тренинги развития могут быть: организационными, профессиональными, интеллектуальными, креативными (творческими) и т.д. Содержание таких тренингов соответствует области, на развитие которой они направлены. В психологии тренинги применяют для развития памяти, аналитического мышления, творческих способностей, уверенности в себе, социализации.
При выборе тренингов необходимо изучить профессиональное резюме тренера или коучера, собрать всю информацию: опыт работы, отзывы, результаты работы с другими компаниями, личные достижения. Консалтинг и тренерская работа – сферы взаимосвязанные, но не равнозначные. Хороший тренинг может улучшить положение вашей компании или отдела, плохой – в лучшем случае, ничего не изменит. Так или иначе, появившись еще в начале XX века, тренинги до сих пор занимают значительное место в работе организаций и жизни людей, которые стремятся к успеху.
По материалам: navigator.lg.ua
Читайте также: «Польза тренинга»
