Объявления / Оценка успешности обучения: практические шаги по внедрению

Оценка успешности обучения: практические шаги по внедрению 3021 просмотр

город: По всему Казахстану,

 

ОБ ОБУЧАЮЩЕМ МЕРОПРИЯТИИ

---

       Внедрение системы оценки эффективности обучения, как внедрение системы корпоративного образования, проводится в несколько этапов и включает ряд мероприятий.

1. Планирование и разработка методов оценки успешности обучения для каждого структурного подразделения или должности. Это необходимо сделать заранее, поскольку конкретные отделы имеют специфические функции, на развитие которых и было направлено обучение. Не всегда возможно оценить отдел маркетинга и бухгалтерию по одним и тем же критериям и показателям. Если обучение проводиться в индивидуальном порядке, то также следует учесть особенности каждой должности.
2. Проведение анализа мотивации и стимулов сотрудников до обучения и после. Обычно мотивация персонала в период обучения достаточно высока, поскольку требуется применять полученные знания на практике в ходе плановых проверок эффективности подготовки сотрудников. По окончанию обучения уровень мотивации снижается, а с ним и качество работы. Поэтому оценка успешности обучения должна разрабатываться еще до начала процесса обучения и обязательно включать в себя мотивационные опросы.
3. При внедрении оценки процесса обучения следует проанализировать уровень необходимости дополнительной подготовки. Лучше, если группы, отделы или подразделения состоят из сотрудников с одинаковым стартовым уровнем и имеют общие цели: повышение квалификации, развитие специальных навыков и т.д. В коллективе, где одним сотрудникам нужны знаний и рост, а другим – только отметка в личном деле для возможности претендовать на более высокую должность, обучение будет неэффективным
4. Разработка методов поощрения. Если индивидуальная или коллективная оценка успешности обучения показывает высокий результат и у компании есть возможности, то сотрудников или отделы можно использовать финансовые или нефинансовые рычаги стимулирования.
5. Разработка плана оценки обучения. Необходимо составить графики промежуточных и итоговых оценок и определиться с формами проверки для сотрудников.
6. Согласование методов проверки и проверяющих лиц. Оценка успешности обучения может производиться с привлечением специальных консультантов и независимых специалистов. Некоторые консалтинговые агентства сегодня предлагают собственные разработки в области оценки обучения. Это могут быть тестовые системы, практические тренинги, контрольные задания и другие методы, позволяющие оценить эффективность системы обучения. 

При покупке укажите промокод 637846 и получи скидку 10%.

Другие способы записаться

Контактное лицо: Эдик Наурызханов

Подробнее о компании Преподаватели Отзывы

Если Вам не ответили на звонок или письмо, сообщите пожалуйста нам об этом

 

---

Вернуться назад